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开鲁县联社“四项举措”让合规培训“动起来”

2016-9-22 16:49:03本站原创 【字体:

为强化内控合规管理,有效防控风险,全面开展内控合规建设“巩固年”工作,开鲁县联社坚持“四条主线”积极开展合规培训工作,8个月,累计开展电子银行、安全保卫、风险防控等合规培训班10余期。

一是以整合人力资源为主线。在机关各部室和基层各网点选拔经营能手、管理高手、竞争强手,建立培训人才库,由人力资源部统管,充分发挥内部培训师作用。

二是以服务业务经营为主线。坚持从农信社稳健发展的角度出发,编制合规操作手册,将合规文化、规章制度、安全保卫、风险防控等内容作为员工合规培训的必修课。

三是以推广案例教学为主线。创新采取案例教学的方式,将业务发展中的典型经验教训和员工成长过程中的收获得失,以案例形式融入培训之中,帮助员工加深对合规的理解和认知。

四是以突出问题导向为主线。按照“突出问题、分析问题、解决问题”的方式,针对员工关注的合规话题,开展专题讨论,形成良好互动,引导员工树立“合规人人有责”、“人人主动合规”的理念。



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